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quarta-feira, 11 de novembro de 2020

Construindo um Ambiente de Trabalho Saudável nas Inter-relações no Espaço Escolar

 


1 - IDENTIFICAÇÃO:
1.1 – Área em que o projeto será aplicado:
         Educacional
1.2 - Título do projeto:
         Construindo um Ambiente de Trabalho Saudável nas inter-relações no  
         Espaço Escolar
1.3 - Nome do idealizador:
        Marcio Gil de Almeida
                           
2 – SITUAÇÃO GERADORA E JUSTIFICATIVA

Compreende-se que ambiente conturbado prejudica o resultado final dos educadores escolares. Educadores envolvem todos profissionais que servem no ambiente escolar, mesmo não sendo professor. O educando é influenciado pela qualidade do ambiente das inter-relações profissionais que continuamente convivem.

As dificuldades nos relacionamentos pessoais geram complicações emocionais e ocorrem ações e reações que geram um ambiente desfavorável. As pessoas são diferentes. os temperamentos, conceitos pessoais e os hábitos são difíceis de convivências.

Uma situação que gera um ambiente desagradável é atitudes de desvalorização sofrida por funcionários, promovidas, seja por colegas da mesma função ou até mesmas pela própria direção.  

Existe uma resistência nas pessoas de reconhecer o problema e que ele deve ser enfrentado. Não há como a direção escolar, o corpo docente e todos os demais profissionais da educação ficar paralisados.   Existe solução e ela é prevista por meio de um trabalho baseado em estratégias diversas.  
3 – OBJETIVO GERAL
Favorecer mudança nos inter-relacionamentos que contribua num ambiente de trabalho saudável para que o educando seja beneficiado no processo de educação escolar.
4 – OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Os objetivos específicos, na sua totalidade, expressam o conjunto de ações que devem ser realizadas para que o Objetivo Geral seja alcançado.  Assim, cada objetivo específico deve traduzir uma ação a ser realizada e que, é indispensável ao esforço global de atingir a finalidade do projeto.
  1. Conscientizar os atores das inter-relações sobre a importância de uma avaliação pessoal e coletiva das mesmas e partir para um processo de uma mudança positiva.
  2. Motivação constante do grupo para andar na nova direção
  3. Proporcionar oportunidades de contribuir com mais eficiente no educando através de um ambiente construtivo resultado de boas relações humanas
5 – RESULTADOS ESPERADOS